¿Es obligatorio tener desfibrilador en empresas en España? Analizamos la normativa por comunidades. Toda la información en Salvavidas Cardio.
¿Es obligatorio tener desfibrilador en empresas en España? Guía actualizada 2025
La instalación de desfibriladores en empresas es una de las medidas más efectivas para aumentar la seguridad laboral y salvar vidas ante una parada cardiaca. Sin embargo, muchas compañías se preguntan si están legalmente obligadas a disponer de un DEA (Desfibrilador Externo Automático). En esta guía detallada analizamos la normativa actual en España, los requisitos por Comunidad Autónoma, las responsabilidades legales de las empresas y las recomendaciones de cardioprotección adaptadas al entorno empresarial.
¿Existe una normativa nacional que obligue a tener desfibrilador en las empresas?
A día de hoy, no existe una ley estatal única que obligue de forma general a todas las empresas en España a disponer de desfibriladores.
La normativa sobre desfibriladores es competencia de las Comunidades Autónomas, que han desarrollado regulaciones específicas sobre:
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Quién está obligado a instalarlos.
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Qué espacios deben disponer de DEA.
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Requisitos de formación para el personal.
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Registro de los equipos instalados.
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Mantenimiento y revisión de los dispositivos.
Por tanto, la obligación de instalar un DEA en una empresa dependerá de:
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La actividad que desarrolle.
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El tamaño de la plantilla.
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El tipo de público que atienda.
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La Comunidad Autónoma donde se ubique.
¿Qué empresas están obligadas en algunas Comunidades Autónomas?
Aunque la regulación varía, existen varios supuestos habituales donde la normativa sí establece obligaciones:
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Grandes superficies comerciales.
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Instalaciones deportivas de acceso público.
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Centros educativos y de formación.
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Hoteles y alojamientos turísticos de gran capacidad.
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Estaciones de transporte (aeropuertos, estaciones ferroviarias, puertos).
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Administraciones públicas.
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Eventos o espacios de gran afluencia de personas.
Por ejemplo:
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Comunidad de Madrid (Decreto 78/2017): exige DEA en centros deportivos, comercios de más de 2.500 m², estaciones de transporte, entre otros.
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Andalucía (Decreto 22/2012): obliga a disponer de DEA en espacios deportivos, centros educativos, centros de trabajo de gran afluencia y centros públicos.
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Cataluña (Decreto 30/2015): regula los espacios públicos y privados de alta concurrencia.
En el caso de empresas de oficina o industriales, en general no existe una obligación directa en todas las comunidades, salvo que entren dentro de los supuestos específicos regulados.
Puedes consultar el marco legal actualizado de cada Comunidad Autónoma en esta página.
¿Qué ocurre con las empresas no obligadas? ¿Deben igualmente instalar un desfibrilador?
Aunque muchas empresas no están obligadas por ley, cada vez son más las que deciden instalar un DEA de forma voluntaria como parte de su política de prevención de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa.
Las principales razones por las que cada vez más compañías deciden cardioproteger sus instalaciones son:
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Protección de sus trabajadores, clientes y visitantes.
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Reducción de riesgos legales ante posibles incidentes.
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Mejora de la imagen de marca como empresa socialmente responsable.
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Cumplimiento de estándares internacionales de seguridad.
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Ventaja competitiva en licitaciones públicas o procesos de certificación de calidad.
Además, algunas pólizas de seguros bonifican a empresas cardioprotegidas al reducir los riesgos asociados a emergencias médicas graves.
¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, lo que implica:
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Evaluar los riesgos laborales de cada actividad.
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Adoptar medidas preventivas.
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Dotar de los medios necesarios para la asistencia sanitaria inmediata.
En determinados sectores donde existe riesgo elevado de parada cardiaca (trabajos eléctricos, ambientes industriales, espacios remotos, actividades físicas), la instalación de DEA puede considerarse una medida preventiva razonable.
Si en la evaluación de riesgos de la empresa se identifica esta posibilidad, la ausencia de desfibrilador podría considerarse una omisión de medidas preventivas.
¿Quién es responsable del DEA en la empresa?
En caso de instalar un desfibrilador, la empresa asume la responsabilidad de:
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Inscribir el equipo en el registro autonómico correspondiente (obligatorio en muchas CCAA).
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Garantizar el correcto mantenimiento del DEA (baterías, electrodos, revisiones).
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Formar al personal designado en el uso del DEA y soporte vital básico (SVB).
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Supervisar el cumplimiento de la normativa aplicable.
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Custodiar la documentación de mantenimiento y formación.
La falta de cumplimiento puede acarrear sanciones administrativas o responsabilidad civil y penal en caso de incidente.
¿Qué sucede en caso de utilizar el DEA sin formación?
En España, cualquier persona puede utilizar un DEA en caso de emergencia, aunque no tenga formación sanitaria previa. Los DEA son seguros, automatizados y guían al rescatador mediante instrucciones de voz.
No obstante, la formación oficial en SVB + DEA es altamente recomendable y, en muchos casos, obligatoria para los trabajadores designados en los espacios cardioprotegidos.
Las recomendaciones internacionales del European Resuscitation Council (ERC) insisten en la importancia de la formación continua.
¿Qué formación deben recibir los trabajadores?
Cuando se instala un DEA en una empresa, los trabajadores designados deben recibir:
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Curso homologado de Soporte Vital Básico y uso del DEA.
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Formación adaptada a la normativa autonómica.
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Reciclaje periódico (normalmente cada 1-2 años).
Este tipo de formación se puede integrar dentro del plan de prevención de la empresa y puede bonificarse a través de créditos de formación (FUNDAE).
¿Qué ventajas tiene instalar un DEA en la empresa aunque no sea obligatorio?
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Aumenta la protección real de los trabajadores.
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Mejora el clima laboral y la percepción de seguridad.
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Ofrece una rápida capacidad de respuesta en emergencias.
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Refuerza la imagen de compromiso social y prevención.
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Puede ser decisivo en auditorías de calidad o licitaciones.
Además, muchos planes de cardioprotección permiten:
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Instalación llave en mano.
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Mantenimiento profesional de los dispositivos.
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Formación homologada para el personal.
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Asesoramiento normativo en función de la Comunidad Autónoma.
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre los desfibriladores en empresas
¿Todas las empresas deben tener DEA?
Si, aunque a nivel obligatorio depende de la normativa de cada Comunidad Autónoma, la actividad de la empresa y su tamaño.
¿Quién controla si el DEA está operativo?
El responsable de prevención de la empresa debe supervisar el mantenimiento. Pero el mantenimiento debe estar realizado desde una empresa homologada. Además, muchas Comunidades Autónomas pueden solicitar documentación en inspecciones.
¿Cuánto cuesta instalar un desfibrilador en una empresa?
El coste de adquisición e instalación suele oscilar entre 49 a 69 € mes, siempre que se realice con una suscripción.
¿Qué sucede si no se mantiene correctamente el DEA?
Un desfibrilador mal mantenido puede fallar en el momento crítico, lo que puede conllevar responsabilidades civiles, penales o sanciones administrativas.
¿Puede bonificarse la formación de los empleados en SVB + DEA?
Sí. Muchas empresas utilizan los créditos de formación continua (FUNDAE) para financiar total o parcialmente los cursos homologados.
Fuentes oficiales de referencia
Planes integrales de cardioprotección
En Salvavidas Cardio ofrecemos planes integrales de cardioprotección para empresas:
-
Instalación de desfibriladores DEA homologados.
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Formación oficial en SVB y DEA adaptada a cada Comunidad Autónoma.
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Mantenimiento técnico profesional.
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Asesoramiento legal y normativo.
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Planes personalizados para empresas de todos los sectores.
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